content: Carta internacional del Voice Dialogue - IVDA

• Seguir trabajando en sí
• Mantener la confidencialidad sobre la identidad y el trabajo del cliente
• No traspasar su zona de competencia y respetar las necesidades del cliente
• Precisar con el cliente el alcance del trabajo (coaching, consejo, terapia) y lo que el cliente puede esperar
• • Dirigir los clientes hacia especialistas si es necesario^*
• No utilizar la relación con el cliente para su propia ventaja o beneficio
• Respectar el derecho del cliente o de la persona que formamos de terminar la relación en cualquier momento
• Quedarse consciente de sus limites como facilitador y dirigir el cliente hacia otro facilitador si es necesario
• Tener en consciencia los escenarios relacionales que pueden surgir entre el cliente y el facilitador (transferencia y contra-transferencia) y asumir su parte de responsabilidad en esta situación, estar particularmente pendiente de no tener relación romántica o sexual con un cliente o un estudiante durante el tiempo del trabajo o de la formación
• Solucionar sus propios problemas relacionales con pares
• Tener respecto por los facilitadores anteriores de sus clientes
• Mantener relaciones profesionales transparentes y claras con la comunidad del Voice Dialogue
• Respectar las leyes de práctica profesional de su país, obligaciones y limitaciones en la esfera de las reglas de cada profesión, tasas, estructuras legales etc

^*Los facilitadores o formadores en Voice Dialogue, sobre todo los que no son psicólogos clínicos, deben saber reconocer los signos de enfermedades o trastornos mentales – psicosis, depresión, trastornos de la personalidad etc. - Este saber les ayudara a determinar cuando no deben trabajar con tal u otro cliente sino al contrario dirigirle hacia un especialista competente. De ninguna manera el Voice Dialogue pueden reemplazar un tratamiento medical.

La carta fue realizada gracias a la cooperación de Franca Errani, Giovanni Civita, Robert Stamboliev, Maria Daniels, Geneviève Cailloux, Pierre Cauvin, Jaime ona Pangaia, Judith Tamar Stone y Miriam Dyak. Puede encontrar la carta completa, incluso la ética profesional en varios idiomas en (www.ivda.info)

Hal y Sidra Stone a propósito de esta carta IVDA:

Pensamos que este documento respecta el espíritu fundamental de este trabajo tal como las valores psico-espirituales que lo sostienen, mientras precisando los criterios que garantizan la cualidad de la facilitación y de la enseñanza. El espíritu del trabajo queda preservado gracias a la importancia brindada al trabajo continuo, el lugar dado a la evolución de consciencia (o la expresión del principio de inteligencia y de organización del universo) sin caer en los procesos rígidos pues el camino de cada uno, como proceso de consciencia, es único. La cualidad del trabajo así es preservada gracias a las grandes líneas éticas y la enumeración de las recomendaciones tanto por las aptitudes básicas como por la necesidad de un trabajo continuo para una facilitación y una enseñanza de cualidad.

Hal Stone & Sidra Stone - Albion, September, 2009

Hal y Sidra escribieron en su sitio actual a propósito del IVDA en la sección ad hoc:

(...) Reafirmamos nuestra certidumbre que no existe ninguna manera de certificar un proceso de Ego Consciente, y que, por ahora, no existe ninguna manera de implementar una política especifica que seguir para evaluar un tal proceso. Es cierto que existen principios básicos que aprender y una formación básica que seguir. Pero, la duración de formación necesaria para poner en marcha un proceso de ego consciente varia de una persona a otra. Es cierto que es también de mayor importancia que los formadores y facilitadores sigan su propio proceso de una manera o otra. Esas son las únicas exigencias porque los individuos son distintos y las formas tomadas para responder a esas exigencias serán únicas para cada uno. El tiempo que esto llevara por cada uno es también muy variable. (…)

Hal Stone & Sidra Stone

Ver el comunicado entero sobre Voice Dialogue International