content: Catherine Balazot

Cap Business Consulting

2 rure du Parc 91330 Yerres France

+33 6 80 60 15 16

catherine.balazot@wanadoo.fr www.cap-business-consulting.com

Propose des facilitations en:
Voice Dialogue

Pratique actuelle en Voice Dialogue: part-time

Catherine a signé la la charte Internationale du Voice Dialogue

Langue(s) Français

Assistant of Introductions , trainings and continuing education

Le Dialogue intérieur: accélérateur de sagesse

Formations en Voice Dialogue^*
Titre	Où	Quand	Heures/ Jours	Formateur.trice.s
Formation au Dialogue interieur	Vernou France	2002-2003-2004	42 jours	Pierre Cauvin - Genevieve Cailloux
supervision collective	Vernou France	2005-2006-2007	6 jours	Pierre Cauvin - Genevieve Cailloux
supervision individuelle	Vernou France	2003-2004-2005	20 heures	Pierre Cauvin - Genevieve Cailloux

Formation Continue en Voice Dialogue^*
Titre	Où	Quand	Heures/ Jours	Formateur.trice.s
Supervision individuelle	st ange le viel	2009-2010-2011	25 heures	Jacques Laurent
partage de bonnes pratiques	Paris	2007-2008-2009-2010	8 jours	le Groupe DI
memoire DESU université	Paris	2005	1 jour	presentation devant le jury

^* Les formations les plus récentes

Aspects principaux et contexte professionnel
Aspects principaux de la facilitation en Voice Dialogue
leadership emotions prise de decision clarification organisation

Contexte professionnel
mon parcours dans la distribution automobile . 10 ans dans des fonctions de direction financière chez Mercedes, où j’ai cultivé mon approche analytique et humaine en structurant l’entreprise pour y développer : l’organisation des hommes et des fonctions, la satisfaction client, la croissance et la rentabilité de l’entreprise. . 5 ans chez Smart dans des fonctions de direction générale, sous l’égide d’un investisseur distributeur General Motor (USA), j’ai créé puis développé le réseau francilien de franchise Smart. Depuis 2000, conseil, coaching et formation, Pour accompagner la performance individuelle et collective. Comment ? En écoutant comment le dirigeant et ses collaborateurs vivent leur travail, en accompagnant la mise en œuvre de leurs actions d’amélioration, en donnant au dirigeant les outils pour veiller, évaluer, agir. Ce en quoi je crois « Au bien Etre au travail » c’est alors être acteur de son entreprise, connaître son rôle et sa mission, quel que soit son niveau hiérarchique. C’est aussi clarifier ses attitudes et structurer ses actions, avoir le plaisir d’atteindre ses objectifs et de partager ce plaisir dans l’entreprise. Outils & formation : DESU de Coaching Paris VIII Formation coaching : Dialogue Intérieur – Coaching d’équipe – Systémique- AT La théorie des Types Psychologiques de Jung : MBTI - I et II et formation de formateur Formation au conseil à l’IDCE Formation universitaire en droit et finance

Contexte professionnel

mon parcours dans la distribution automobile
. 10 ans dans des fonctions de direction financière chez Mercedes, où j’ai cultivé mon approche analytique et humaine en structurant l’entreprise pour y développer : l’organisation des hommes et des fonctions, la satisfaction client, la croissance et la rentabilité de l’entreprise.
. 5 ans chez Smart dans des fonctions de direction générale,
sous l’égide d’un investisseur distributeur General Motor (USA), j’ai créé puis développé le réseau francilien de franchise Smart.

Depuis 2000, conseil, coaching et formation,
Pour accompagner la performance individuelle et collective.
Comment ?
En écoutant comment le dirigeant et ses collaborateurs vivent leur travail,
en accompagnant la mise en œuvre de leurs actions d’amélioration,
en donnant au dirigeant les outils pour veiller, évaluer, agir.

Ce en quoi je crois
« Au bien Etre au travail » c’est alors être acteur de son entreprise,
connaître son rôle et sa mission, quel que soit son niveau hiérarchique.
C’est aussi clarifier ses attitudes et structurer ses actions,
avoir le plaisir d’atteindre ses objectifs et de partager ce plaisir dans l’entreprise.

Outils & formation :
DESU de Coaching Paris VIII
Formation coaching : Dialogue Intérieur – Coaching d’équipe – Systémique- AT
La théorie des Types Psychologiques de Jung : MBTI - I et II et formation de formateur
Formation au conseil à l’IDCE
Formation universitaire en droit et finance